公司簡介

事業(yè)單位考試科目

為加強(qiáng)洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“工控集團(tuán)”)人員配置，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，擬公開招聘部分工作人員，具體如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

工控集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)管理崗2人。

(招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件1)

二、招聘原則

全國公務(wù)員考試

本次招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì);5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年2月28日。(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員;3.正在接受紀(jì)律審查的人員;4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年5月12日24:00前。

2.報(bào)名方式：下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等PDF版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱：lyrc63119518@163.com。

(二)資格審核

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，對(duì)于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加筆試，請注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)筆試

通過資格審核人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，按照規(guī)定時(shí)間，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值100分，筆試成績低于60分的，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，比例不足或比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績低于80分者原則上不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)最終成績評(píng)定

最終成績=筆試成績*40%+面試成績60%

(六)背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。

公務(wù)員考試

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī))等。

(七)體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格。

江西公務(wù)員

(八)補(bǔ)充錄用

若候選人在背景調(diào)查或體檢環(huán)節(jié)放棄資格或未通過，可按總成績排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需重新完成背景調(diào)查及體檢流程。若出現(xiàn)綜合成績相同者，則按面試成績高低排序，面試成績?nèi)韵嗤?，依次按工作年限、學(xué)歷等條件優(yōu)先確定。

(九)公示

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查及體檢等情況，形成聘用意見。對(duì)擬聘任的人員名單進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(十)錄用

發(fā)送聘用通知。擬錄用人員需妥善辦理前任工作離職交接，于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。未按要求按時(shí)報(bào)到的，取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、其他要求

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消錄用資格。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-63119518

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