為進(jìn)一步引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，及時(shí)補(bǔ)充師資力量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門<教育部直屬師范大學(xué)本研銜接師范生公費(fèi)教育實(shí)施辦法>的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2024〕27號(hào))等文件規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分學(xué)校、教育單位擬公開考核招聘教師、教研員及工作人員33名?，F(xiàn)將公開考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

2022年公務(wù)員

四川事業(yè)單位考試

一、考核招聘范圍及對(duì)象

面向全國(guó)招聘2025年7月31日前取得報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，符合崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得并提供崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等資料。其他報(bào)考者必須在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等資料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書及資料的，不予聘用，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

二、考核招聘崗位

本次考核招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘。具體考核招聘單位、考核招聘名額、考核招聘條件等詳見《內(nèi)江市2025年市本級(jí)部分學(xué)校、教育單位第二批公開考核招聘教師、教研員及工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、考核招聘條件

(一)基本條件

報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)。

2.身心健康、體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1)。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考條件的“學(xué)歷”和“專業(yè)”兩欄分別相符;報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)位”欄目要求相符。資格證書以實(shí)際取得的有效證書為準(zhǔn)。

4. 符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))明確的相關(guān)回避規(guī)定。

5.符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考須按干部管理權(quán)限征得用人單位及主管部門書面同意;委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位書面同意。

招聘條件中對(duì)年齡的要求，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日(即2025年7月16日)。如對(duì)35周歲及以下年齡的計(jì)算方式為：含在報(bào)名首日尚未滿36歲的人員。

(二)有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考(聘)中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員;

3.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)處分尚未解除的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒限制考聘的人員;

6.四川省屬公費(fèi)師范生尚在服務(wù)期內(nèi)的或2018年及以后入學(xué)違約不滿5年的人員;

7.尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員;

8.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、考核招聘程序

(一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名。本次考核招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。公告發(fā)布當(dāng)日至2025年7月24日18:00可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止后，不再受理報(bào)名信息。報(bào)名方式見附件1《崗位一覽表》備注欄。

提示：專業(yè)目錄中沒有的國(guó)(境)外專業(yè)，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，由招聘單位及其主管部門(單位)通過(guò)相關(guān)高?；蚴〖?jí)以上相關(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。

2.資格初審。由各招聘單位安排專人審核報(bào)名資格，并于2025年7月24日21：00前通過(guò)郵箱信息或手機(jī)短信反饋資格初審結(jié)果。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間：2025年7月25日上午9:00—11:00(考生需11：00前到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄)

資格復(fù)審地點(diǎn)：內(nèi)江二中沱中校區(qū)演講廳(內(nèi)江市市中區(qū)沱中路 62號(hào))

資格復(fù)審由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)?？忌钄y帶以下資料參加資格審核：《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等崗位條件要求的證書，以上資料審核原件同時(shí)收取復(fù)印件一套。

參加資格復(fù)審時(shí)尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的2025年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件(證明內(nèi)容包含：學(xué)生基本信息、所學(xué)專業(yè)、取得畢業(yè)證及學(xué)位證時(shí)間、教師資格證明等)。最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證或?qū)W位證所載學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

留學(xué)人員應(yīng)持教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位參加資格復(fù)審。

招聘崗位專業(yè)條件涉及專業(yè)方向或?qū)I(yè)認(rèn)定有異議的，由招聘單位及招聘單位主管部門根據(jù)國(guó)家專業(yè)目錄、有關(guān)專業(yè)變更文件和有關(guān)部門單位的有效證明進(jìn)行審查認(rèn)定，并報(bào)市人事綜合管理部門復(fù)核備案。

資格復(fù)審合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。所有通過(guò)資格初審人員均要提供資料現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，未參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，以現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的崗位為準(zhǔn)。

資格審查工作貫穿公開考核招聘全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位招聘條件及資格要求或弄虛作假的，均取消其資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)，對(duì)弄虛作假的按有關(guān)規(guī)定作出處理。

(二)考核

1.開考比例：招聘崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘名額形成差額，即可開展考核，如未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘名額直至取消招聘崗位。

2.考核形式:考核形式包括以下兩類，崗位的具體考核形式詳見附件1《崗位一覽表》。

(1)筆試+面試。采取“筆試+面試”考核形式的崗位，考核成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘名額與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員(進(jìn)入面試人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試，如該崗位參加筆試人數(shù)與崗位招聘名額比例未超過(guò)3：1的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員全部進(jìn)入面試。因面試缺考等原因，造成面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試正常進(jìn)行)。筆試、面試總分均為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為參加此次考核招聘相同科目所有參考人員有效筆試成績(jī)平均分的80%，筆試成績(jī)低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié);面試成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

會(huì)計(jì)崗位筆試主要考查崗位專業(yè)知識(shí)。綜合管理及工作人員崗位筆試主要考查公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力，筆試內(nèi)容參考2024年2月8日發(fā)布的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目〈綜合知識(shí)〉筆試考試大綱》(可登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載考試大綱)。

(2)筆試+綜合面試。采取“筆試+綜合面試”考核形式的崗位，考核成績(jī)根據(jù)報(bào)考崗位確定。

①中學(xué)教師崗位考核成績(jī)=綜合面試成績(jī)，筆試成績(jī)

僅作為進(jìn)入綜合面試的依據(jù)。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘名額與綜合面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入綜合面試人員(進(jìn)入綜合面試人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入綜合面試;如該崗位參加筆試人數(shù)與崗位招聘名額比例未超過(guò)3：1的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員全部進(jìn)入綜合面試;因綜合面試缺考等原因，造成綜合面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，綜合面試正常進(jìn)行)。筆試、綜合面試總分均為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為參加此次考核招聘同一崗位所有參考人員有效筆試成績(jī)平均分的80%，筆試成績(jī)低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié);綜合面試成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

事業(yè)單位考試

②教研員崗位考核成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘名額與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入綜合面試人員(進(jìn)入綜合面試人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入綜合面試;如該崗位參加筆試人數(shù)與崗位招聘名額比例未超過(guò)3：1的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員全部進(jìn)入綜合面試;因綜合面試缺考等原因，造成綜合面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，綜合面試正常進(jìn)行)。筆試、綜合面試總分均為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為參加此次考核招聘同一崗位所有參考人員有效筆試成績(jī)平均分的80%，筆試成績(jī)低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié);綜合面試成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

筆試主要考查學(xué)科或崗位相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)。教師崗位綜合面試包括教學(xué)試講和綜合測(cè)試;教研員崗位綜合面試包括教育教學(xué)評(píng)價(jià)和綜合測(cè)試。

凡進(jìn)行了筆試的崗位，筆試成績(jī)、面試入圍人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。同時(shí)，筆試閱卷結(jié)束后，由招聘單位電話或短信通知考生面試、綜合面試等后續(xù)相關(guān)事宜，因考生個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系的(如手機(jī)關(guān)機(jī)、無(wú)法接通等)，視為自動(dòng)放棄。

面試、綜合面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。

3.考核時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間：7月25日下午3:00(2：40前報(bào)到)

面試時(shí)間：7月26日上午8:00(教師及教研員崗位8：00前報(bào)到，其他崗位8：30前報(bào)到)

筆試、面試地點(diǎn)：內(nèi)江市第二中學(xué)沱中校區(qū)指定教室(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

4.考核成績(jī)公布?？己顺煽?jī)及排名情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)公布。

(三)體檢

招聘單位根據(jù)考生的考核成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員并簽訂協(xié)議(中學(xué)教師崗如考核成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試成績(jī)相同，加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。教研員、綜合管理、會(huì)計(jì)、工作人員崗位如考核成績(jī)相同，以面試或綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試或綜合面試成績(jī)相同，加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

體檢由招聘單位或主管部門組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，由招聘單位及招聘單位主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。懷孕考生的體檢要求參照國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。

因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按照

體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)體檢人員，只遞補(bǔ)1次。

(四)綜合考察

考察由考核招聘單位或主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。因考察不合格或者考察合格后放棄產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須在考察階段按照單位規(guī)定的時(shí)間提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門的同意報(bào)考的書面意見;委培、定向畢業(yè)生，須原委培、定向單位出具同意報(bào)考的書面意見。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間不能提供相關(guān)書面意見的，視為棄權(quán)。

(五)公示

對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，按規(guī)定在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)(舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是的反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理)。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消擬聘人員資格。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(六)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由考核招聘單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在編在職人員，由用人單位及主管部門按程序申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)。

事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度?？己苏衅竼挝回?fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

為保證事業(yè)單位考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，招聘工作全過(guò)程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為5年或長(zhǎng)期的應(yīng)聘人員，將納入云貴川渝四省市事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。本次招聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展考前培訓(xùn)。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：

內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0832-2228366

中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2067193

內(nèi)江市教育和體育局人事科：0832-2023751

中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2107529

本公告由市人力資源社會(huì)保障局和市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。各考核招聘崗位的條件設(shè)置及資格要求等事項(xiàng)請(qǐng)具體咨詢相關(guān)考核招聘單位及主管部門。

附件：